Programme — Partie théorique

Psychologie du mensonge
Définition et typologies du mensonge : omission, falsification, déflexion, manipulation de l’information. La charge cognitive du mensonge : maintenir une version fausse cohérente mobilise davantage de ressources cognitives — effets observables sur le comportement (temps de réponse, erreurs, gestes d’auto-contact). Théorie de l’esprit et mensonge : le menteur doit modéliser la perception de son interlocuteur — surcharge cognitive. Biais cognitifs de l’observateur : croyances erronées sur les signaux du mensonge (l’évitement du regard est un faux indicateur fiable), risque de faux positifs.

Indicateurs verbaux et discursifs — Méthode CADRER
Analyse de la structure du récit : chronologie, niveau de détail, spontanéité des informations. Signaux verbaux d’alerte : changement de pronom (de « je » à « on »), distance psychologique dans le discours, déni qualifié (« je n’aurais jamais fait ça »), réponse question-question. Hésitations et pauses atypiques. La méthode CADRER (Contexte, Acteurs, Dialogue, Relations, Émotions, Résultat) : grille d’analyse structurée d’un discours. Discours de vérité vs discours construit : différences observables et pièges de l’analyse.

Communication non verbale et micro-expressions
Les 7 émotions universelles d’Ekman et leurs expressions faciales. Micro-expressions : durée (1/25 à 1/2 s), zones du visage concernées, signification contextuelle. Macro-expressions et expressions forcées : différences avec les expressions spontanées authentiques. Gestes d’auto-contact (auto-apaisement) : signification et interprétation contextuelle. Incongruences verbale/non verbale : quand le corps dit le contraire des mots — indicateur le plus fiable.

Méthode PEACE — Structure d’un entretien sensible
P — Préparation : définir les objectifs, rassembler les éléments, préparer les questions ouvertes. E — Engage : établir le contact, créer un climat propice, établir la baseline comportementale. A — Account : collecter le récit libre sans interrompre, puis poser les questions de précision. C — Closure : résumer, donner l’opportunité de compléter ou corriger. E — Évaluation : analyser les informations, identifier les incohérences, planifier les suites.

Programme — Partie pratique

Exercices de reconnaissance
Entraînement sur photos et vidéos courtes : identification des 7 émotions universelles, détection des micro-expressions. Exercices de détection des incongruences verbales/non verbales sur extraits authentiques. Analyse collective et débriefing formateur.

Mises en situation d’entretien
Jeux de rôles par binômes : un participant ment sur un scénario prédéfini, l’autre conduit un entretien PEACE et tente de détecter les indicateurs. Rotation des rôles. Exercice d’entretien complet : préparation → conduite → analyse post-entretien avec grille CADRER. Correction collective.

Attestation de formation Trigone Prévention remise à l’issue.